Riteniamo che il capitale umano sia il valore più importante del nostro successo.
Per questo motivo, investiamo costantemente nella formazione e nella crescita professionale dei nostri dipendenti, offrendo programmi di formazione e sviluppo di alta qualità, incentivi e opportunità di carriera.
Riteniamo inoltre che sia importante creare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e collaborativo, dove ciascuno si senta valorizzato e motivato. Solo così possiamo garantire un’alta qualità dei nostri prodotti e servizi, soddisfare le esigenze dei nostri clienti e competere con successo nel mercato italiano.
La formula per diventare un’azienda attrattiva nel mercato del lavoro.
In un mercato altamente competitivo, dove trovare e trattenere i talenti può essere una sfida, Fossati Serramenti è riuscita a raggiungere livelli di eccellenza in entrambi gli aspetti. La nostra cultura aziendale si basa sull’attenzione verso i dipendenti, che rappresentano la nostra forza lavoro e il nostro motore di crescita. Per questo motivo, investiamo nella loro crescita professionale e personale e diamo loro l’opportunità di svilupparsi in un ambiente di lavoro accogliente e stimolante.
Marcella Lodigiani, responsabile Risorse Umane, insieme al suo team, si impegna a offrire una vasta gamma di programmi di formazione e sviluppo interno, dalle competenze tecniche alle soft skills. La collaborazione con università e istituti di formazione, inoltre, risulta fondamentale per offrire percorsi di studio personalizzati e opportunità di stage presso la nostra azienda. Questi programmi dimostrano il nostro impegno nel sostenere la crescita professionale dei nostri dipendenti e sono un elemento di attrattività per i candidati.
Per creare un ambiente di lavoro piacevole e motivante, mettiamo in campo diverse iniziative, come eventi di team building e un clima di lavoro sereno e collaborativo, dove i nostri dipendenti possono dare il meglio di sé e sviluppare il proprio potenziale. Riteniamo che la nostra capacità di attrarre e trattenere talenti sia legata alla cultura aziendale che abbiamo creato, che valorizza i nostri dipendenti e li sostiene nel loro percorso di crescita professionale.
Questo ci ha permesso di diventare un’azienda altamente attrattiva per i candidati e di mantenere un alto livello di soddisfazione tra i nostri dipendenti.